【はじめに】
株式会社ウィリッチは、「成長を楽しみ、豊かな社会を創る」というミッションのもと、事業活動に関わるすべての人の人権と人格を尊重します。
採用活動においても、就活生・求職者の皆さまの人権を尊重し、公平かつ公正な採用プロセスを徹底します。
一方で、従業員の人格や尊厳を傷つける行為や、安全で健全な就業環境を損なう行為に対しては、従業員を守る観点から、組織として適切に対応いたします。
当社は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、採用活動における立場や関係性を利用した不適切な言動、その他あらゆる形態のハラスメントや差別を容認しません。
就活生・求職者の皆さまが安心して就職活動を行うことのできる環境を整備するとともに、公平かつ公正な採用活動を実施することを目的として、「就活ハラスメント防止方針」を策定し、採用活動に関するハラスメントの相談・通報窓口を設置します。
【基本方針】
・採用活動における面会は、原則として当社オフィスまたはオンラインで実施します。やむを得ずその他の場所で実施する場合には、社内承認の上、適切な場所を選定します。
・採用活動において、就活生・求職者の皆さまに対する不適切な言動や行動を行いません。業務上必要のないプライベートへの過度な質問、威圧的な言動、性的な言動その他相手に不快感や不安を与える行為を禁止します。
・当社の従業員が就活生・求職者の皆さまと連絡を行う場合は、原則として会社のメールアドレス、業務用携帯電話その他会社が指定した連絡手段を使用します。
・採用活動に関わる従業員に対し、ハラスメント防止および適切な採用活動に関する教育・研修を実施します。
・採用活動におけるハラスメントを防止するとともに、問題が発生した場合に適切に対応するため、相談・通報窓口を設置します。
【相談・通報窓口】
就職活動に際し、当社の役員または従業員によるハラスメントその他問題のある行為があった場合には、下記の窓口までご連絡ください。
ご相談・ご通報いただいた内容については、プライバシーに十分配慮し、秘密を厳守した上で、事実関係を確認し、適切に対応します。
また、相談・通報を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行うことはありません。
就活ハラスメント相談・通報窓口
mail：［info@willich.co.jp］
当社は、本方針に基づき、公平かつ透明性の高い採用活動を実施するとともに、就活生・求職者の皆さま一人ひとりを尊重し、相互の信頼関係を大切にした採用活動に努めてまいります。
制定日:2026年10月1日
株式会社ウィリッチ
代表取締役社長 本間 友也
